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                政策法规
                固体废物进口管理办法 2011-10-31 13:37:00
                固体废物进口管理办法 目 录 第一章 总 则 第二章 一般规定 第三章 固体废物进口许可管理 第四章 检验检▽疫与海关手续 第五章 监督管理 第六章 海关特殊★监管区域和场所的特别规定 第七章 罚 则 第八章 附 则 第一章 总 则 第一条 为了规范固体废物进口环境管理,防止进口固体废物污染环境,根据《中华人民共和↘国固体废物污染环境防治法》和有关法律、行政法规,制定本办
                关于对原产于欧盟和美国的进口己内酰胺征收反倾销税 2011-10-27 12:01:00
                根据《中华人民共和国反倾销条ξ例》的规定,国务院关税税则委员会决定自2011年10月22日起,对原产于欧盟和美国的进口己内酰胺征收反倾销税,期限为5年。商务部为此发布了2011年第68号公告(详见附件1)。现将有关事项公告如下: 一、自2011年10月22日起,对原产于欧盟和美国的进口己内酰胺(税则号列:29337100),除按现行规定征收进口关税外,还应区别不同的供货厂商,按照本公告附△件2所列的
                全国进出口商品检验鉴定人员资格考试大纲(2011版)》的公告 2011-10-27 11:58:00
                全国进出口商品检验鉴定人员 资格考试大纲(2011版)  一、基础知识科目← 基础知识科目是与进出口商品检验鉴定相关的贸易和法律基础知识,包括国际贸易实务的一聲怪異基本内容、商品学的主要『基础知识和《中华人民共和国进出口商品检验法》等法律法规的基本内容。 (一)国际贸易实务基本知↑识。 国际贸易术语;国际贸易买卖合同;国际贸易货物运输。 (二)商品学基本知识。 商品;商品学;商品质量;商
                关于2012年原油非国营贸易进口允「许量总量、申请条件和申请程序 2011-10-27 11:52:00
                商务部∩公告2011年第70号 2012年原油非国营贸易进口允许量总量、申请条件和申请程序 中华人民共和♂国商务部 二O一一年十月二十四日 2012年原油非国营贸易进口允许量总量、 申请条件和申请程序 一、2012年原油非国营贸易进口允许量 2012年原油非国营贸易进口允许量为2910万吨。 二、申请条件 (一)注册资本不低于5000万元☆人民币、银行授信不低于2000万
                2011海关总署2011最新公告 2011-10-24 11:59:00
                 海关总署公告2011年第51号(关于对原产于欧盟、美国和日本的进口相纸产品实施临时反倾销措施) 【法规类型】海关规范性文件 【内容类别】关税◣征收管理类 【文 号】总署公告〔2011〕51号【发文机关】海关总署 【发布日期】2011-8-9 【生效日期】2011-8-9 【效 力】[有效]【效力说明】根据《中华人民共和国反倾销条例》的规定,商务部决定自2011年8月10日起对原
                境外留学人员的档案如何存放 2011-9-1 16:24:00
                   随着出国留学和回国人员的不时添加,散人文件怎么寄存成绩越来越惹起留学人员的一雙怨毒关注。人民日报海内版╲记者就此采访了教育部留学效劳中↑心留学人员文件室担任人梁淑莲。   依据地方组织↘部、人事部▲关于《活动人员人事文√件管理暂行规则》,活动人员人事→文件管理机构为县以上(含县)党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才活动效劳机构,其他任何单位不得私自管理活动人员人事→文件
                解读职场维权八大现象 2011-6-14 9:16:00
                我们把关注的目光集中于职场维权,近期,职场维权凸显八大热点地带,职场侵权现象严重,作为身在困境中的职场人士又该如何维权呢?需维权现象一:拖欠、克』扣薪资出“新招”容易受侵害人群:企业员工、加班职工形成侵害的企业性质:各类不法企●业现象解读:一直以来,工资问题是劳动争议的最大焦点,也始终是仲裁案件的大户。随着执法力度的加大以及普法宣传的深入,企业拖欠克扣工资现象开始递减,但是一些不法企业也使用了一些更加
                违约责任与劳动争议 2011-6-1 8:34:00
                虽然ξ你一定也希望你在职业岗位上和用人单位心心▼相印,彼此信任为了共同的事业目标合作努力。但就业协议和劳动合同,就是为违约责任与劳动争议 问题准备的,尽管你不愿意在职场上走到这一步,但它确有可能发生。因此我们应该对合同中规∏定的责任义务有一个清晰的认识,了解法律法规的规定,才ζ 能防患于未然。三方协议毕业¤之时,毕业生们都会和学校、用人单位签订一份“三方协议”。对于三方协议的界定,一般理解为,根据国家毕业生就业
                全职太太仍有生育报销 2011-5-19 8:37:00
                《社会保险◤法》7月1日实施,昨天,着名社会保险法专家浩雪博士来广州解读了该法的一系列重大利好。不过,全程参与制定《社会保险法》的浩雪博士强调,该法的实践↓还需要相关的配套才能完善,并ぷ非一朝一夕之功。文/记者蒋悦飞1、老婆没工作老公仍享有▓生育报销条文:用人单位已经ω缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。解读:《社会保险法》
                女职工应》当要知道的法规 2011-5-10 10:00:00
                全国№人大在《妇女权益保障法修正案草案》时加入“用人单位应当采取措施防止工作场所的性骚扰”内容,引起社会对妇女权益的关注。通常一般职业妇女只模糊地知道“三期”内不能随便解除劳动合同,其实国家对职业妇女劳动方面的【保护是多方面的,作为▅职业女性,应当知道自己最基本的劳动权利→。禁止就业性别歧视我们在一些报刊上时有发现限制性别的招聘广告,有的公司招聘时虽然表面没有性别限制,可一旦进入面试阶段就将女性拒之门外。
                毕业生就业权益及其保护 2011-4-25 9:21:00
                在毕业生就业过程中还存在信息╲独用,不公平录用等侵犯毕业↑生权利的情况。 在对毕业生进行就业指导过程中亦经常有毕业生担心自己在就业中的合法权益 能否得到维护,担忧自己因权益受到侵害而在就业竞争中处于不利地位. 以下 就毕业生权益及其保护作些介绍。一、毕业生就业权益毕业〖生作为毕业生就业的一个重要主体,在就业过程中享有多方面的权益,根 据目前就业规范的有关规→定,毕业生主要享有以下几方面的权益。(一)获取信
                面试打“飞的”可报销吗? 2011-4-14 9:04:00
                异地应聘,自身就是件麻烦事。企业招低端工人,往往由企业人事直接奔赴外地联络单位,当场面试,一次性解决。但招中高』端人才,不会有这∑ 样的集中规模优势,往往首先采取电话面试、视频面试的方式,避免不必要的劳顿最強者。当最后确定是否录用之前,为了确保招聘效果,很多企业会要求应聘者到公司来做最终面试。而应聘⊙者所面临的最尴尬的事莫过于单位让应聘者去自己的城市面试,却又不提交通费。一般来说,大中型︾企业对于重要、紧缺的工作
                依法续签劳动合同 避免漏洞惹纠纷 2011-3-11 10:02:00
                劳动合同是连接企业与员工之间的法律锁扣,每个企业也都会涉及到与员工续签劳动合同。那么如何合理续签劳动合同,避免∏法律纠纷?   为此,英才网联旗下医药英才网@特于1月19日主办了“年终奖发放与年终劳动合同续签及终止法律问题解析”的主题沙龙,特邀上海江三角律师事务所赵玉来律师,从法律角度着重讲解劳动合同续签方面的法律问Ψ 题。   正确认识“无固定期”利与弊   员工如果在2008年以后与公司签订两份或
                中华↑人民共和国社会保险法(三) 2010-11-3 11:39:00
                第八章 社会保险基金   第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。各项社会保险基金按照社会△保险险种分◥别建账,分账核算,执行国家统一的会计制度。  社会保险基金专款专用,任何组织和个人不得侵占或者挪用。  基本养老保险基金逐步实行全国统筹;其他社会保险基金逐步实行省级统筹,具体时间、步骤由国〓务院规定。  第六十五条 社会保险基金通过
                中华人民共和国社会保险◤法(二) 2010-11-3 11:38:00
                第四章 工伤保险  第三十三条 职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。  第三十四㊣条 国家根据不同行业的工伤风险程度确定【行业的差别费率,并根据使用工伤保险◢基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定,报国务院批准后公布施行。  社会保险经〖办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况
                中华人民共和√国社会保险法(一) 2010-11-3 11:37:00
                (2010年10月28日第十一届全国人民代表大▽会常务委员会第十七次会议通过)目  录    第一章 总  则  第二章 基本养老保险  第三章 基本医疗保险  第四章 工伤保险  第五章 失业保险  第六章 生育保险  第七章 社会保╳险费征缴  第八章 社会保险基金  第九章 社会保险经〗办  第十章 社会保险监督  第十一章 法律责任  第十二章 附  则第一章 总  则  第一条 为了规范社会保
                江苏省集体合同条例 2010-11-3 11:26:00
                第一章 总 则   第一条 为了亦使者一驚规范平等协商、集体合同的签订和履行,维护劳动者和用人单位合法权益,促进劳动※关系和谐稳定,根据《中华♂人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和有关法律、行政法规,结々合本省实际,制定本条例。   第二条 本省行政区域内的企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位★(以下统称用人单位)和与之形成⊙劳动关系的职工,进行平▂等协商、签订和履行集体合同,适用本条例。
                江苏省实施《工伤保ㄨ险条例》办法 2010-11-3 11:25:00
                第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经①济补偿,分散用人单位的工伤风险】,根据国务院《工伤保险条例》(以下称《条例》),结合本△省实际,制定本█办法。   第二条 本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体∮工商户(以下统称用人单位)及其职工或者雇工(以下统称职工)适用《条例》和本办法。   第三条 工伤保险费的征◥缴按照《江苏省社会保险费征缴条例》的规定执行。   第四条
                江苏省企业劳动争议处理办法 2010-11-3 11:24:00
                第一条 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》)第四十一条○的规定,制定本办法。   第二条 本省境内的企业与职工之间的劳动争议处理,按照《劳动法》和《条例》执行;《劳动法》、《条例》没有规定或者规定比较原则ぷ的,按照本办法◥执行。   本省境内的企业与职工因履行集体合同发生的劳动争议,个体经济组织他們自然不會陌生和与之形成劳动关系的劳动者之间●
                江苏省工资支付条例 2010-11-3 11:24:00
                第一章 总 则   第一条 为了保护劳动者取得劳动报酬的权利,规范用人≡单位的工资支付行为,加强对用人单位工资支付行为的监督管理,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规,结爆炸聲響起合本省实际,制定本条例。   第二条 在本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本条例。   国家机关、事业单位、社会团体和与之形成劳动合同关系的劳动
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