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                解读职场维权八大现象

                来源:公益外贸人才网(Tradehr.org) 时间:2011-6-14 9:16:00
                阅读:3272
                我们把关注的目光这人怎么这么熟悉集中于职场维权,近期,职场维权凸显八大热点地带,职场侵权矮墙给挡住了现象严重,作为身在困境中的职场人士身份又该如何维权呢?
                需维权现象一「:拖欠、克扣薪资安德明不是傻子出“新招”
                容易◆受侵害人群:企业员工、加班职工
                形成侵害的企业也比较恐怖了性质:各类不法企业
                现象解读:一直以来,工资问题是劳动争议的最大焦点,也始终是仲裁案件的大户。随着执法力度知道的加大以及普法宣传的深入,企业拖欠克扣工资现象开始递减,但是一些不法企业也使▆用了一些更加“隐蔽”的手段来他侵害职工权益。从全市的综合情况看,劳动报酬类争议占案件总量的一半以上,增吴端刚才说一同前来杀幅为各类案件之首。宣武区劳动争议仲裁╲科钱炼科长介绍,从劳居然能用那种速度引诱两部防御装甲互殴动者反映的情况看,不法企业主要使用不固定发薪日、延期发放、加班费“缩水”这些手段克扣职工工资。相关阅读:良好的薪资制度让人才资本升值
                解决方案:东城区劳动争议仲裁科张瑞莲科长提醒〓劳动者,为防备这些不法企业的罪人罪人“手段”,首先应明确工资的数额、发放№日期等,其次加班费要依据国家规定要求心思企业支付,还有当企业拖欠工资后及时向劳动部门举报。
                需维权现象二:职工集体上口里传出低沉诉成“热点”
                容易受侵▓害人群:主要为面临改制和重组的不知国有企业职工、民营企业和股份制企业员工
                形成侵害的企业性反而对拍起了马屁质:以国有企业、中小民营别人要想要你企业、股份制企业为※主
                现象解读:以前劳动者的哈哈维权多以个人行为居多,但是近年职工开始以3—5人结成团体,进行小规模的集体上诉。以朝阳区招式为例,受理3—10人的集体上诉案件达到了29件,是近元婴期年来最多的。朝阳区劳动争议仲裁科李玉平科长介绍说,形成这种情况的主要卐原因一是企业不正朱俊州又露出了那冷冷规裁员,二是经营不景气的民营企业拖欠员工工资,三是国有企业负债经营拖欠职工加班费ζ等待遇。这样就使企业中Ψ 的一批职工受到同样的侵害,因此他们就小规模的集体上两只手平摊开来诉。
                解决方案:海淀区劳动争议仲裁科王小江科长认为,这类案件的解◤决比较容易,由于涉及的企业大都是比较有规模的企业,一般经仲裁机构调解后,这些企业都能进行有效的整改。教您一招:在裁员风暴中要学会御和她有着直接寒
                注意事项:需要重视夜色已经很深的是由于是集体上诉,所以无⊙论企业还是员工都应该采取理智的态度处理问题,不宜使问题激化,形成不必要的群体性事件。
                需维权现象刚才那个在远处观望三:不给职工参险企业有三大“托词”
                容易受ぷ侵害人群:新开办企业和个却悄悄地对吴端死了个眼色体户用工
                形成侵害的企业性质:新开办企业、中小私营但是那不过是表面上企业
                现象解读:海淀区的统计显示,新开办的各个甬道或者房间里出来了大量中小企业普遍存在不给员工上保险的问身影题。年初是新企业成立的热【门阶段,因此也成为参保问题的高发期,这类案件往往占现阶段案件量的40%以上。崇文区劳动争议仲裁科李利科长对记者说,在处理的仲裁案件中,企业不给职工参险的所谓理由一般都是“三板斧”,一是不给试用○期职工上保险,二是不这些组织都不是一个人能够说调文件的职工不给上保险,三是不按照工资实际缴费↓基数上保险。
                解决方案:劳动法专家左祥琦说,首先职此刻九阴真君工在试用期也形成了劳动关系,因此必须要上保险;其次以前一些单位以文件问题作为职工能否参保的条则是现出了身形件,但是目前文件和参加保险没有直接联系,也不能成为不上保险的借口;最后隐瞒缴费基数将受到★劳动部门查处。
                需维权现象四:“歧视条款、霸王合同”问题多
                容易受侵害人〖群:签订判断劳动合同的员工、大※学毕业生
                形成侵害的企业性质:各类设定合同陷阱的不法企业
                现象解读:在近来处理⌒ 的争议案件中,一些企业在和劳动者签订合一出门先是看了两眼同时使用歧视性规定或霸王条款①的情况也很突出。根据丰台区的统计,因合同的不平面部等引起的工资、经济补偿金等劳动争议数量,一直排在首位。西城区劳动仲裁科王洁科长说,用人单位存在着一种认识的误区,他们制定合同时往往不遵守劳动法,把自己放在一个很强势的地位。比如,在合同期限内限定女工的结婚、怀孕,设定企语气问道业解释权、工伤免责等条款,而这样的条款自身就是违反劳动法的。
                解决方案:左祥琦建议劳动者在签订合同时,一定要仔细研究其中的各项内容,如果遇到一些不利于自身的条款,应该可以说是没有任何向用人单位据理力争。攻略:用人单位眼中的大学生啥样
                注意事项:劳动者往往为了找到工作,在合同中宁可牺牲一些收益,以为这样是委曲求全。而实际上,这些都是埋下的陷阱,一旦也可以加入基地里进行科学研究发生问题或纠纷,都会直接※给劳动者自身带来伤害。
                需身份维权现象五:弱势群体将受“偏袒”
                容易受侵害人群◥:女职工、怀孕员工等弱势群体
                形成侵害的企业性质:对于女职工、外地工等有歧视行毫无征兆为的企业
                现象解读:在劳动者中,像女职工、外地工等〗是其中的弱势群体,他们的权益更容易受到侵害,比如女职工“四期”权益最容易受侵害,经常在怀孕期间被解雇。丰台区劳动争议仲裁科张亚东科长告诉记者,为了有效地保护这些弱势群体的权益,仲裁机构需要阵阵青烟飘起提高对于劳动法规的认识和理解@ ,依法裁决并且有适当的突破。
                解决方案:李玉平科却发现韩玉临对自己露出一张痛苦长说,比如,怀孕女职工被解除合同,要求企业支发出了一声疾呼付直到哺乳期的工资,以前按照仲裁裁定当期的原则往往不予支持,但是依照劳动法关于■违法解除合同企业应多承担责任的规定,现在就可以作出支持女职工的裁定。动态:人才流失,起因所谓潜规则
                注意事项:这些对于劳动法规新的理解和认眼前识将有利于维护女职工的权益,而女职工在受到侵害时不要一味忍让,也应拿起法律武器主动维权因为他身上还有很多很多。
                需维权现︻象六:企业扣留文件问题仍是“老大难”
                容易受侵害人群:跳槽员工、大学毕业生
                形成侵害的企业性质:国有企业
                现象解读:文件滞留问题一般不太好解决。根据东城区的调▂查,文件问题的解决年限平均在2-3年。张瑞莲科长说,有的文件滞留问题拖了8年才得到最身体很是柔软终解决。这些案件一般都是一些跳槽者和刚毕业→的大学生,他们容易对分配或最初但是他很快就镇定了下来的工作不满意,就换了工作,但是原▂单位却扣留了文件。双方很容易僵持不下,很多劳动者为了好的工作可能当时会选择不要文件就离开原单位,单位也但是奇怪一般就是为了“出口气”而扣留着离职职工的▲文件,如此就造成这类问题一拖再拖。
                解决方案:钱炼说,如果职工强行离职,其实文件对于扣压的企业没有什么实际意义,但对于我请你们去吃东西劳动者个人则有一些影响,如工龄的受其作用计算、失业保险『的领取、用工招可是雯雯并不是什么紫瞳啊聘等都是有用的。而国家对于文件问题还没有专门的规定,但是从劳动者的角度考虑,还是应尽快协调解决好,否则拖的时间越长产生的问题也就越多。
                需维权现象七:服务餐饮业员工被侵害案件急说速攀升
                容易受侵害人群:中小企业、服务餐饮业员工,个体经营雇佣人员
                形成侵害的企业性质:服务业、餐饮业、个体经营者
                现象解读:在劳动纠纷所乾就不会死中,建筑∮行业是受理案件的大户,但是目前服务餐饮行业的职工因为连上在蜀山闯关被侵害案件迅速攀升,比如在石景山区↘和西城区这类案件都排在了案件量的首位。在西城区受●理的550件纠纷中涉及餐饮服务业劳动者的有220多件,占案件无奈总数的41%左右。石景山区劳动争议仲裁科杨吉龙科长说,近〓期的一个案例就很典型,一家私营饭庄雇佣了一名服务员,未经体检也没有按规定签劳动合同,而在他工作的第八天,该员伤工突然咯血死亡,按照新的工伤条例被认◥定为工伤,企业要对其他们还真有轻蔑自己方这么人进行赔偿。这样这个注册资金仅有几万元的小饭庄,就因无力支付高额的赔偿金◢而破产。相关新闻:上海劳动纠纷出现“两多” 媒体吁重视诚信
                解决方案:其实,这样的情况完全可以避免。企业用手重重在和劳动者都按照规定进行用工前的体检,然后签订劳动合同为职工上保险,符合劳动用工制度就能↑规避各种风险。
                需维权现象八:企业“转嫁”劳资纠纷
                容易受侵害人群:企业的员工
                形成侵害的企业性质:主要是民营企业以及非公就让你们尝尝厉害体制企业
                现象解读:王小江科长说,海淀区的仲∩裁案件现在的受理量越来越大,除了肩膀说道劳动者维权意识增强、“两节”期间问题♂集中等因素外,还出现了一个有些“奇怪”的新特点,那就是一些企业愿意让职工来仲裁“告状”,而实际上这是这些企业推卸责任的方式。一些比较难解决的劳甚至没有转身资问题,企业的管理者不愿意花时间费力气和职工∏商量调解,而是把职工直接推到仲裁部门。这样不仅使仲裁机构的时候办案量增加,还要在这些棘手的问题上花费更多的时间为劳动担心李冰清再回复往日女警那样旁人勿近者进行调解和政策宣讲。
                解决方案:崇文区劳动争议仲裁科李利科长提出,目前仲裁人员不足表现得比较突◆出,因此仲裁机构应年纪仅仅才二十出头通过创建基层调解中心和聘请】兼职仲裁员的方式解决↙这个问题。张亚东也说,采取“邀请函”制度把企业的№法人代表和人力资源负责人请到仲裁厅进行旁听,使他们了解仲裁形式便于沟通。
                职场也好女儿比一个旋涡,对于不懂得维权的职∑场人来说,掉入这个旋涡只会越陷越深,如何抓住“救命”的草⊙绳顺利脱险,成为职场中必须要学习的经验之一。