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                如何制作一份完美的英文简历

                来源:公益外贸人才网(Tradehr.org) 时间:2011-8-30 14:04:00
                阅读:6655
                    权威调查显示,公司HR招聘查看应聘者的建立通常会话费1.4分钟,众多常※年从事HR专业人士◥认为,简历制作要简而有“力”,快速而精确地传达招聘者所需的信息,特别■是对于应聘外企,在英文简历的包装上更要精益求精,外企招聘大多喜欢简洁、有力、条理清晰的简历。一份高水准的英文简历由以下几个部分构成:
                一、自荐信
                大部分外企公司都要求在简历的递交同事附上一封自荐信,然而一封完美的自荐信,需要包括自我介绍、应聘目的、掌握的技术能力以及能为♀公司做出的贡献.
                二、 简历正文
                一个正规◎的个人鉴定,描绘出专业目标、工作经历和教育背景以及与某专业相关的其他的活动,或参加的专业组织,等等。这是一种向一个可能成为你老板的人推销你技能和专业技巧的手段。
                  (1)求职目标:
                一◤份描述你专业抱负或是职业目标的陈述报告。包括:目标、工作目标、职业目标、谋求职位、希望职位、申请职位等。
                  (2)个人资料:
                主要是介绍你自己,包三大掌教也都愣愣括个人的一些自然状况:姓名(name)、年龄(age)、出生日期(date of birth)、住宅电话(home phone)办公电话(office phone)、民族,国籍(nationality)、籍贯(native place)、家庭状况(family status)、婚姻状况(marital status)等。
                  (3)应聘的资格:
                在何种程度上,教育背景及工作背景适合从事某一工作。如:
                    1.教育背景:
                    即正规学校教育/或培训包括:学历(educational history )、教育程度(educational background)、知识背景(knowledge background )、所学课程(courses taken)、专业课程(specialized courses)、进修课程(refresher course)、脱产 培训 (off-job training)计算机科学(computer science)等,及掌握兩名弟子毫無懸念情况。
                    2.工作背景:
                    即专职及兼职工作经历。包括:工作经历(work experience)、职业经历(professional history)、具体经历(specific experience)、兼职(Part—time)、实习(Intern)、实际业绩(Performance)、工作成就(achievements)、个人能力(People)、市场开发(Marketing develop)、关键问题的解决(breakthrough)、成功的要素(Element of Success)、胜任力(Competence)、被认命的职位(appointed position )等。
                    3.实力/优势:
                    你擅长的工作,你所拥有的积极的个性特点,你想向你未来老板推销的你的一些技能。实力包括较强的思想交流能力、分析能力、技术能力、管理能力、创造力、团结力和可取的个人品质。
                  (4)弱点
                   你认为你自身需要改进的地方,无论是工作习↙惯,还是专业知识 咯吱一推開書房大門,或是交流能力,等等。任何一个潜在的弱点必须附有能使之转变为一种潜在能力那山脈應該也就是火山的积极有效的方法。
                  (5)业余爱好:
                   爱好代表一个人的性格、涵养、为人以及品德,爱好广泛的人往往比较开朗、合群、思维宽阔。比如:弹吉他(play the guitar)、阅读(reading)、话剧(play)、;打网球(play tennis)、下棋(play chess)、旅游(traveling)、;听交响乐(listening to symphony)、搞泥塑(do some clay scultures)等
                  (6)离职原因:
                   最重要的是:应聘者要使招聘单位相信,应聘者在过往单位的离职原因是某些良陣法簡直是駭人聽聞好的愿望,避免々把离职原因说得太详细、太具体;不能掺杂主观的负面感受;不能涉及自己负面的人格特征;尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。比如:
                为更专门的工作、为晋卐升的前途、为更高层次的工作责 師傅任、为扩大工作经验、由于公司倒闭、由于雇用期满
                  (7)薪酬奖金
                   应聘之前应该做到对相关行业及相关职业的薪酬有个大致了解,同时最好先能确∏定一下自己的底线,但除金钱外,应聘者还应该将该单位的员工福利如假期,发展空间,行业前景等因素考虑进去,这样作决定时↙才能不目光短浅,才能符如今敵人相見自然是分外眼紅合自己事业发展的整体规划。如:基薪(Base Salary)、全面薪酬(Total Compensation)、年度奖金(Annual Bonus)、业绩奖金(Performance Units)、红利(Benefits)、津贴(Perquisites)、特殊津贴(Perquisites)、业绩股份(Performance Shares)等。
                   英语,作为国际通用的交流沟通语言,已成为当今社会的一种必要手段,应聘外企、名企你不是一直要領教仙訣用英文简历作为敲门砖也已成为个人综合素质的体现。制作一份精致的英文简历,吸引住HR眼球,跻身500强企业不再是遥不可及的梦想。